El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La persecución laboral es una violación llano de los derechos de los trabajadores y https://demandalaboralcodigosusta69123.dgbloggers.com/36254138/5-hechos-fácil-sobre-demanda-laboral-de-primera-instancia-descritos