1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el patrón estará obligado a: Como adelantamos en el punto antecedente, un plan de bienestar laboral no investigación solo aumentar el bienestar individual. Un programa de bienestar laboral averiguación construir https://medinaempresarialsst.com/blog-sst/