Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y ajustado. Unido con la demanda todavía es obligatorio personarse la documentación justificativa https://defensadederechoslaborale05825.look4blog.com/72597624/un-arma-secreta-para-asesoría-demanda-laboral